Operador Lider de Termoformado

Resumen

El Líder de termoformado es responsable de asistir y/o representar al Supervisor coordinando

actividades de los trabajadores de la producción.

LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen, entre otros, los siguientes:

• Inspecciona los productos para verificar la conformidad con las especificaciones y dirige la configuración y los ajustes de las máquinas.
• Interpreta las políticas de la empresa, las especificaciones, los planos y las órdenes de trabajo a los trabajadores, y asigna tareas. Hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad.
• Supervisa la participación de los trabajadores para asegurarse de que la formación impartida se está poniendo en práctica y para ver si se necesita alguna formación adicional.
• Establece o ajusta los procedimientos de trabajo para cumplir con los horarios de producción.
• Recomienda medidas para mejorar los métodos de producción, el rendimiento del equipo y la calidad del producto.
• Sugiere cambios en las condiciones de trabajo y el uso de equipos para aumentar la eficiencia del taller, departamento o equipo de trabajo.
• Analiza y resuelve problemas o ayuda a los trabajadores a resolver problemas.
• Inicia o sugiere planes para motivar a los trabajadores a alcanzar sus metas laborales.
• Mantiene registros de producción y distribuye informes al personal apropiado.
• Realiza actividades de los trabajadores dentro del departamento.
• Realiza todas las funciones de conformidad con los requisitos reglamentarios, así como con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Mantiene una asistencia regular y predecible.
• Realiza otros deberes y asignaciones laborales según lo solicite o según lo requieran las necesidades comerciales.

Responsabilidades De SupervisiÓn

Asistencia / reemplazo para el Supervisor de Producción cuando sea necesario.

Requisitos De CalificaciÓn

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA

• Se requiere educación secundaria o equivalente. No se requiere un título avanzado. Mínimo de tres años de experiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se valorará la experiencia en la industria del plástico, incluyendo extrusión, termoformado o moldeo por soplado. Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con otros departamentos y la capacidad de priorizar, organizar y gestionar múltiples proyectos.
• Uso de habilidades matemáticas básicas como fracciones, porcentajes, razones y proporciones en situaciones prácticas. Capacidad de operar una variedad de equipos de oficina con conocimientos básicos a intermedios de las aplicaciones de Microsoft Office.

Exigencias FÍsicas

Las demandas físicas descritas en esta sección son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado se ponga de pie, camine, se siente, use las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; escalada o equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse, agacharse o gatear; Habla y escucha. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca , visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

Ambiente Laboral

Las características del ambiente de trabajo descritas en esta sección son representativas de aquellas con las que se encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.

Las temperaturas de la zona de producción pueden fluctuar significativamente en función de la época del año. Los niveles de ruido pueden ser de moderados a altos. Se requiere el uso de protección auditiva y gafas de seguridad mientras se está en la planta de producción. Es posible que se requiera el uso de equipos de seguridad específicos adicionales. El nivel de ruido en la oficina suele ser silencioso. El nivel de ruido en la producción suele ser moderado.

Disponibilidad De Trabajo Y Viajes

Las características del ambiente de trabajo descritas en esta sección son representativas de aquellas con las que se encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Las temperaturas de la zona de producción pueden fluctuar significativamente en función de la época del año. Los niveles de ruido pueden ser de moderados a altos. El uso de protección auditiva y gafas de seguridad es necesario en muchas áreas. Es posible que se requiera el uso de equipo de seguridad adicional.

Resumen

El Líder de termoformado es responsable de asistir y/o representar al Supervisor coordinando

actividades de los trabajadores de la producción.

LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen, entre otros, los siguientes:

• Inspecciona los productos para verificar la conformidad con las especificaciones y dirige la configuración y los ajustes de las máquinas.
• Interpreta las políticas de la empresa, las especificaciones, los planos y las órdenes de trabajo a los trabajadores, y asigna tareas. Hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad.
• Supervisa la participación de los trabajadores para asegurarse de que la formación impartida se está poniendo en práctica y para ver si se necesita alguna formación adicional.
• Establece o ajusta los procedimientos de trabajo para cumplir con los horarios de producción.
• Recomienda medidas para mejorar los métodos de producción, el rendimiento del equipo y la calidad del producto.
• Sugiere cambios en las condiciones de trabajo y el uso de equipos para aumentar la eficiencia del taller, departamento o equipo de trabajo.
• Analiza y resuelve problemas o ayuda a los trabajadores a resolver problemas.
• Inicia o sugiere planes para motivar a los trabajadores a alcanzar sus metas laborales.
• Mantiene registros de producción y distribuye informes al personal apropiado.
• Realiza actividades de los trabajadores dentro del departamento.
• Realiza todas las funciones de conformidad con los requisitos reglamentarios, así como con las políticas y procedimientos de la empresa.
• Mantiene una asistencia regular y predecible.
• Realiza otros deberes y asignaciones laborales según lo solicite o según lo requieran las necesidades comerciales.

Responsabilidades De SupervisiÓn

Asistencia / reemplazo para el Supervisor de Producción cuando sea necesario.

Requisitos De CalificaciÓn

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o la habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA

• Se requiere educación secundaria o equivalente. No se requiere un título avanzado. Mínimo de tres años de experiencia y/o formación relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se valorará la experiencia en la industria del plástico, incluyendo extrusión, termoformado o moldeo por soplado. Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con otros departamentos y la capacidad de priorizar, organizar y gestionar múltiples proyectos.
• Uso de habilidades matemáticas básicas como fracciones, porcentajes, razones y proporciones en situaciones prácticas. Capacidad de operar una variedad de equipos de oficina con conocimientos básicos a intermedios de las aplicaciones de Microsoft Office.

Exigencias FÍsicas

Las demandas físicas descritas en esta sección son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado se ponga de pie, camine, se siente, use las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos; escalada o equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse, agacharse o gatear; Habla y escucha. El empleado debe levantar y/o mover con frecuencia hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca , visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

Ambiente Laboral

Las características del ambiente de trabajo descritas en esta sección son representativas de aquellas con las que se encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo.

Las temperaturas de la zona de producción pueden fluctuar significativamente en función de la época del año. Los niveles de ruido pueden ser de moderados a altos. Se requiere el uso de protección auditiva y gafas de seguridad mientras se está en la planta de producción. Es posible que se requiera el uso de equipos de seguridad específicos adicionales. El nivel de ruido en la oficina suele ser silencioso. El nivel de ruido en la producción suele ser moderado.

Disponibilidad De Trabajo Y Viajes

Las características del ambiente de trabajo descritas en esta sección son representativas de aquellas con las que se encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Las temperaturas de la zona de producción pueden fluctuar significativamente en función de la época del año. Los niveles de ruido pueden ser de moderados a altos. El uso de protección auditiva y gafas de seguridad es necesario en muchas áreas. Es posible que se requiera el uso de equipo de seguridad adicional.